昨今、ベトナム人エンジニアの需要も増えてきており、日系IT企業から問い合わせをいただくことが多くなりました。
結論として、ベトナム人のエンジニアスキルレベルは総評として決して高くありません。
エンジニア人口は多いものの、少しコードが書けるエンジニアがほとんどです。
その前提で一部の実績あるエンジニアはエージェント経由、もしくはオンラインテストを実施することで実力を確かめなければなりません。
経済成長が著しいベトナム市場においても日本と同じく、実力と給与相場の乖離がかなり出てきております。
弊社では若手のエンジニアを育成することで、その乖離を少なくし、相場に合った価格でサービスを提供しております。
この取り組みは時間がかかり、ビジネスとして確立するまで時間がかかりますが、過去10年間で作り出した一部の日系IT企業の課題を
少しでも改善する使命のもと、日々取り組んでおります。
ベトナムでオフショア開発を実行する前に、一度オンラインテストでその実力を社内で確認することをお勧めします。
仮にその実力を見定める仕組みがなければ、弊社にご依頼ください。
ベトナムオフショア開発のシナジー効果が出るかどうか判断させていただくとともに、最適な開発体制をご提案いたします。
日本市場におけるエンジニア不足を補填できるのは、間違いなくベトナム市場しかありませんが
その運営方法を一つ間違えば、早期撤退を余儀なくされます。近年ベトナム市場に進出した日系IT企業の内、3年以内に撤退を
余儀なくされた企業は80％に昇ります。世間で言われているベトナム進出のハードルは決して低くないのです。
一社でも多く、長期に渡りベトナム進出が成功できるようお手伝いさせていただきたいと思います。
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