2018.06

ベトナムのITエンジニアの採用において、日系、地場エージェントを利用しても採用ミスマッチは防げません。上手に採用できる方法があるのです。 ITエンジニアのスキルは、テストによるフィルタリングや実績経験値を深掘りしてヒアリングする必要があり、プライドが高いベトナム人は実績より誇張する傾向があります。これに加えて給与Upだけの転職を繰り返している人が数多く存在するため、この状況を理解した上で採用活動する必要があります。また、悪人(Evil)、宗教観をしっかり見抜くこともポイントになります。 弊社のチームはただ頭数を揃える、それなりのエンジニアを採用するのではなく、お客様の要望に合わせた体制作りと採用、運営を支援いたし...