ベトナムのITエンジニアの採用において、日系、地場エージェントを利用しても
採用ミスマッチは防げません。上手に採用できる方法があるのです。
ITエンジニアのスキルは、テストによるフィルタリングや実績経験値を深掘りしてヒアリングする必要があり、プライドが高いベトナム人は実績より誇張する傾向があります。
これに加えて給与Upだけの転職を繰り返している人が数多く存在するため、この状況を理解した上で採用活動する必要があります。
また、悪人(Evil)、宗教観をしっかり見抜くこともポイントになります。
弊社のチームはただ頭数を揃える、それなりのエンジニアを採用するのではなく、お客様の要望に合わせた体制作りと採用、運営を支援いたします。
ベトナムIT人材の採用方法は、もはやエージェントでも求人媒体でもなく、 SNSサービスを活用した独自の採用プロセスを構築することが重要になってきます。 弊社のチームは、エージェント費用0円、独自の採用プロセスを有し 10ヶ月程度で20名体制、6サービスの開発チームを運営した経験があり、 それを元にベトナムオフショア開発拠点の支援を行なってきました。
弊社が目指すゴールは、お客様自身が実行可能できるようになることです。
他のエージェント会社と異なる点はここにあります。
[TomorrowFutureができること]
・お客様の体制に合わせたITエンジニアの採用
・早期退職を防止する組織運営支援、適材適所の人材採用
・SNSを利用した採用方法とスキルチェック方法
・エンジニアの管理方法
・ベトナムで一番安いエージェント手数料による採用支援
・日本で採用したいベトナム人エンジニアの採用支援
・採用計画に合わせた採用支援
・ベトナム拠点の管理方法
弊社のITオフショア開発プロフェッショナルチームは、合理的に運営できるよう尽力しており、できること、できないことは明確にしております。
日本は2020年を境に大きな変換期を迎えます。
事業成長を止めないためにもエンジニア不足の課題解決を全力サポートしていき、一緒に日越関係を構築できるパートナーでありたいと考えております。
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