エージェント

ベトナムで優秀な人材を獲得するには！？

ベトナムには豊富にエンジニアが存在するが、本当に優秀と言われるエンジニアは非常に少ない。弊社が今まで採用面談を支援してきた経験値で申しますと、全体の2割程度しか即戦力がいないのが現状です。また、ベトナムではSNSを活用して母種団を増やすことは普通ですが、強い開発組織を作るにはやはり優秀なキーマンを採用する必要があります。その人材データベースを持っているのはエージェントになります。

キャリアスタート株式会社と業務提携

弊社はキャリアスタート株式会社との間に業務提携をいたすことになりました。同社は日本の人材支援事業において全国的なシェアを持っており、人材の育成からアフターサポートまで行なっております。弊社のベトナム市場における採用力との業務提携により、日本における外国人採用枠をしっかりサポートし、より広い範囲で貢献できると確信いたしております。今後は、両者の緊密な協力によりまして、お得意様各位のご期待に沿うように努力して参る所存でございますので、変らぬご支援、ご指導のほどお願い申し上げます。[キャリスタート株式会社]https://careerstart.co.jp/

ベトナム人にとって働く環境とお金が重要

ベトナムでのオフショア開発は近年活況である。日本では人口現象、エンジニアリソース不足などの課題解決先はベトナムが一番ポテンシャルが高い。IT業界における人件費の相場価格は以下の通り。[エンジニア単価平均]・BSE(ブリッジエンジニア) ：1,500usd 〜 2,000usd・エンジニア：700usd 〜 1,500usd・ITコミュニケーター：700usd 〜 1,200usd・QA(テスター) ：500usd 〜 1,000usd・コーポレート：500usd 〜 1,500usd

ベトナム人の履歴書は1社の就業期間を見よ

ベトナム市場は転職するのが当たり前となっている。しかし、採用側の企業は少しでも長く働いてもらいたいと思う。その両者の溝を埋めるために、ベトナムでは就業期間が目安になります。[試用期間の設定はオススメ]ベトナムでは2ヶ月間のトライアル期間の設定とその期間に対する給与は85%支給で良いと定められている。この期間でパフォーマンスが悪ければ自由に解雇することができる。さて、ベトナム人が会社を早期退職する理由は二つ。会社のメンバーと良好な人間関係を構築できなかったか、評価が悪くて昇給できなかったことが主な理由となる。ここでお話するのは、早期退職するかどうかの判断基準は履歴書で分かるということ。

ベトナム人は好きか嫌いかだけで判断

ベトナム人をマネージメントしていると、ときどき子供を相手しているような感覚になる。なぜなら、物事の判断はすべて好き、嫌いだけで行うからだ。ビジネス上では好き、嫌いで判断し、意思決定することはない。なぜなら、仕事と個人的な感情は共存しないというのが一般的な考えである。しかし、ベトナム人は後先考えず、「好き嫌い」で物事を判断し、行動することが良くある。〜後悔先に立たず〜行動が先に、思考は後になる傾向があり、大きな過ちを後で気づく場合が多い。

ゲイは採用しないこと

ホーチミンは4人に1人がゲイと言われている、ジェンダーレスが進んでいる昨今、各社ジェンダーに対する味方が変わってきている。しかし、ここベトナムにおいてこの問題は無視できない。なぜなら、ゲイは仕事より恋に生きる生き物だからである。ゲイは繊細で知的好奇心が旺盛な人柄が多く、一見仕事に対する取り組みや、会社のミッション共感は他の人より強い場合がある。それゆえ、採用する企業も多くあるが、組織力が上がることはないと断言して良い。

簡単にあきらめるベトナム人

ベトナム人は目の前の不都合な事が自責によって起こされたとしても都合が悪くなると簡単にあきらめる傾向がある。また、利他の精神はない。この感覚は一緒に働いてみないとわからないだろう。日本語を話せるベトナム人が多くいるため、日本人は異文化であることを忘れがちだ。

経済成長の中のゆるみ

よくも悪くもベトナムは経済成長の真っ只中にある。ベトナムは北と南では思考回路が根本的に違うのだが、ホーチミンは外国人にとって過ごしやすく、一年中常夏で気持ちがよい。特にホーチミンの人間は、正直で楽観的な特徴があり、ハノイ人ほど警戒心が少ない。ハノイはホーチミンよりアンダーマネーが色濃く残っている。

人材は地方出身者のベトナム人を採用しよう

ベトナム人を採用する上でいくつか特徴を以下のブログでも記載しているが「転職が多い人材は採用しない」、採用する上で重要なポイントは、地方出身者の採用である。

人生の豊かさはベトナム人に学べ

ベトナム人とビジネスする喜びは、人生の捉え方にある。良くも悪くも素直で向上心があり、今の日本の若い人に比べれば、圧倒的な差がある。経済の発展、信頼、ライフスタイルの品質などは、世界から比べるとまだまだ後進国であるが、一部を除けば近い将来、先進国の仲間入りは近い。

拝金主義のベトナム人

長いことベトナム人と一緒にビジネスをしていると、結局すべてはお金に結びつく。仕事を進める上で成果に応じたお支払い、レベニューシェアはこの国でやってはいけない契約方法です。また、ベトナム人、とくにホーチミンの人は給与を受け取ったその日にお金を使う傾向があります。なので、給料日前はジリ貧な生活をしている人をよく見かけます。そのため、給与の支払いは早ければ早いほど喜ばれ、先払いを要求してきます。絶対に後払いにしましょう。特にテト休暇、連休前などは後払い契約にしていたにも関わらず、先払いを要求してくることが多々あります。モチベーション向上には大切な配慮であると理解していますが、これをやってしまうと「やるやる詐欺」の被害に合います。成果に対す...

日本語検定N1とかN2とか気にしないこと

ベトナムでオフショア拠点を開設する際、日系企業は必ず日本語が話せる人材を必要とします。その採用基準が日本語検定です。日系企業で働く場合は、N2レベル(日常会話可能)以上が必要とされています。しかし、この基準はあまりあてにならないというのが、弊社の見解です。実は、一番重要なのは日本語を使って仕事したことがあるかどうか、どれだけ普段日本語を使っているかが重要になります。N1レベル保有者でもビジネスではまったく使えるレベルではなかったり、読み書きがまったくできなかったりします。