ベトナム生活

ベトナム人エンジニアは育成に鍵

昨今、日系IT企業がオフショア進出を検討する中、長期的に戦略拠点として運営に成功している企業様も入れば、短期で撤退を余儀なくされる企業様もいらっしゃいます。その二つの大きな違いは成長と昇給ができるかどうかの違いに他ならない。さらに噛み砕いて分析すると、自社サービスかつ成長していない企業は早々に撤退を余儀なくされます。ベトナム人エンジニアは良くも悪くも「良いとこ採り」を好むのである。

ベトナムで開発チーム組成できる人材は希少

システム開発におけるエンジニアチームを組成するためには、一定の経験と人脈が必要である。某企業において事業計画に合わせてベトナム拠点設立を進めたものの、外部圧力によって拠点長の変更を余儀なくされた。そのため、拠点設立は疎か開発組織作りも業務委託でまかなう始末。その外圧の根源となった某企業もベトナム拠点撤退となっている。実はこのパターンはよくある事実である。ベトナムを知っているようで理解できなかった日系IT企業に見られる傾向である。10年近く拠点を構えていながら、まったく開発チーム組成すらできない企業もある。本末転倒

ベトナムの35歳定年説は本当にある

近年、コロナ影響で働き方が大きく変わり、日本市場において年齢制限による制約が無くなっったように思います。IT業界においては能力の高い人材は40代、50代になっても高いパフォーマンスを維持することが可能になっている。特に健康管理、自己管理がしっかりできている40代のビジネスパーソンは高収入を得ている。他の追随を許さない状況だ。一方でベトナムは違う。35歳を過ぎると急激に成長速度が落ち、収入も下降線をたどる人材が多く存在する。IT業界において成長できなかったシニア人材は職種を変えるか、雑用レベルの業務をこなすことになる。

ベトナムで優秀な人材を獲得するには！？

ベトナムには豊富にエンジニアが存在するが、本当に優秀と言われるエンジニアは非常に少ない。弊社が今まで採用面談を支援してきた経験値で申しますと、全体の2割程度しか即戦力がいないのが現状です。また、ベトナムではSNSを活用して母種団を増やすことは普通ですが、強い開発組織を作るにはやはり優秀なキーマンを採用する必要があります。その人材データベースを持っているのはエージェントになります。

2021 明けましておめでとうございます

弊社は新しいオフショア開発の形を提案するために誕生しました。今年は多くのお客様と一緒に新しい形で貢献したいと思います。少子高齢化が進む日本を手助けするため、IT事業を中心にさまざまな角度からベトナム市場のアセットを最大限に利用できるようお手伝いさせていただきます。

ベトナム新築物件の引っ越しは気をつけて

近年ベトナムでは新しいレジデンスが多く建てられており、コロナの影響で賃貸価格が下がっています。そこで今回はベトナムの新居に引っ越する際、気をつけて置くことを共有しておきます。[ベトナムの新築物件に引っ越しする際に気をつけること]・オーナーが良心的で協力的であること・電気回りがしっかり配線されていること・水回りがしっかり構築されていること・換気扇が機能すること・お湯がしっかり出ること

ベトナムでシエスタはマスト

ベトナムでは昼食後に必ずお昼寝をする習慣がある。基本的にベトナム人は朝が早いため、昼食後にお昼寝する人が多くいる。北も南をそれは変わらない。ホーチミンで生活していると一年中常夏であるため、休日の昼から冷たいビールを飲むのは最高である。趣味嗜好はその国の環境に依存すると言われているが、ホーチミンで飲むビールは格別である。ホーチミンにはクラフトビールのBarが多数展開されており、種類も豊富である。フレーバーなビールも南国ならではの味であろう。外資系のビール産業も積極的に参加しているため、さすがアジアビール消費国第3位の国だけあって活況だ。