2019.01

近年、ベトナムオフショア開発は、ラボ型※1の請負でシステム開発する形が一般的でありコストが安く、技術力が高く、優秀なエンジニアが沢山いるという謳い(うたい)文句で一時期ニーズがあった。しかし、人件費の高騰、日本企業に対する悪い印象が続き、最近ではベトナムの好景気も合わせて日系企業の採用力は低下し、オフショア開発の場の魅力は大きく低下している。根本的な原因は、日本企業のグローバル市場における運営の不味さが招いた結果である。最近のラボ型オフショア開発を提供している日系企業は、品質より人数規模を大きくし、大型案件だけを受注する傾向にある。拠点は中心部のハノイ、ホーチミンではなく、人件費の安い地方都市部(ダナン)へ移動している。 まさに20...

ベトナムでは、「転職は当たり前」、「離職率が高い」などよく言われる方がいらっしゃいますが、そんなことはありません。IT業界において、特に多いのが給与Upのための転職です。採用側にも問題があるのですが、現在日本が陥ってる問題と同じで、給与テーブルとスキルに大きな乖離ができております。ベトナムにおいても、採用側がしっかりスキルの見極めができておらず、応募者の言い値で採用するケースが多々見られます。ベトナムでは日本と違い、若い人材が沢山いるのため、最初から異様に高い給与のエンジニア、ITコミュニケーター、BSEを採用するより、若い人材を採用し教育する方が安定したチーム作りができ、リスクを軽減することができます。