人件費の1.5倍ベトナムオフショア開発拠点の運営費は、ズバリ人件費の1.5倍で運営可能。法人運営で外注へお願いするタスクは会計処理だけである。それ以外は内製で対応できることがほとんどで、日系ITオフショア開発のマージンビジネスはかなり高い手数料であることがわかる。法人拠点に手間とグローバル人材がいれば、高いランニングコストを支払わなくても運営できてしまう。ほとんどの日系ITオフショア開発が内製化する場合、会計処理、人材エージェント、拠点設立手続き費用を外部に委託するため全体の3倍〜4倍の費用をかけて法人設立を行う。近年は現地法人を設立する会社が増えてきたため、マージンビジネスはとても好調のようだ。2020年以降は人口減少が止まらなくなり、ベトナムへ...24Mar2019ベトナム情報ベトナム人材紹介ベトナム現地法人設立オフショアラボ開発オフショア開発システム開発アウトソーシングベトナムベトナムオフショア
若いベトナム人は上長の影響を受けやすいベトナム人を管理して感じることは、周りから影響される人が多いということ。特に卒業したばかりの社会人1年目は、一緒に働く上司の影響を強く受ける。そのため、一緒に働く上司が悪い人であれば、悪くなるし、良い人であれば、良くなる。決して誇張しているわけではなく、若いエンジニアを見ているとその傾向にある。ベトナムは社会主義国なので、立場の高い支持は絶対であり、それに従うことが通例である。18Mar2019ベトナム人材紹介ベトナム現地法人設立オフショアラボ開発オフショア開発ベトナムエンジニア採用エージェントアウトソーシングベトナムベトナムオフショア
会社のために働くエンジニアはごく少数ベトナム人は会社のため、会社のミッションに共感して働くエンジニアはほとんどいない。どんなに福利厚生を充実させても、どんなに働く環境を改善しても、会社のために働く当事者意識をもった人材は希である。そのため、経営者は、最初から彼らに合わせた管理手法を作るのではなく、試用期間で人物像と仕事のパフォーマンスをしっかり見定め、少しでも成果と成長性が見えるのあれば残ってもらえば良い。特にIT業界はエンジニア売り手市場のため、少しでも高い給与を払う会社を見つければ、すぐに転職するのが通例だ。そういった事情を配慮して、経営者は遠慮せずにどんどん自分のやりたい管理方法でコントロールすれば、いずれは会社に共感し、会社のために働く人材が少しずつ頭角を表す...15Mar2019ベトナム情報ベトナム人材紹介ベトナム現地法人設立オフショアラボ開発オフショア開発ベトナムエンジニア採用システム開発ベトナムベトナムオフショア
ベトナム政府とは笑顔で対応ベトナムでビジネスを進める上でこの手法ができるアシスタントがいると、物事がとてもスムーズに進むことができます。ベトナムは中国と違いオープン市場ですが、政府主体で物事が決まる社会主義であることに変わりはなく、アンダーマネーの世界は色濃く残っている。弊社も長い時間をかけて政府関係者との友好関係を気づいてきました。ベトナムで少しでも長くビジネスを継続するには、この関係がなければベトナムでのビジネスは難しくなります。10Mar2019ベトナム情報ベトナム現地法人設立オフショアラボ開発オフショア開発ベトナムエンジニア採用システム開発アウトソーシングベトナムベトナムオフショア
ITエンジニアの求人媒体はITViecがオススメここ数年の間でIT業界におけるイケてる求人サイトはITViecである。他の求人サイトよりエンジニアのリアクションが良い。[ITViec]https://itviec.com/数年前までは、VietnamWorksが良い言われて利用したこともあるが、最近はITViecに比べて圧倒的にリアクションが悪い。ベトナム人エンジニア、人事総務担当者にインタビューすると、もっとも信頼おけるIT求人サイトはITViecと答える。ここ数年でトレンドは変わったのである。費用については、どこも大きく違いはないが、ITViecなどは月額数ポジションで2,3万円で掲載可能。日本に比べてコストパがよく、高いエージェントを利用しなくても採用に困ることはありません...07Mar2019ベトナム情報ベトナム人材紹介ベトナム現地法人設立オフショアラボ開発オフショア開発ベトナムエンジニア採用エージェントシステム開発アウトソーシングベトナムベトナムオフショア
試用期間が大事であることについてベトナム人を採用する上で大事なことは、必ず試用期間を設けることである。ベトナムの法律上、試用期間は2ヶ月間、支給する給与85%で良いとしている。IT業界は他の業界に比べて給与が高く、傲慢なベトナム人が多いため効率的にフィルターをかける必要があります。弊社の経験上、5人に1人の割合で試用期間で終了する傾向にあります。日本ではなかなか活用できない運営方法なので、うまく利用することをお勧めします。07Mar2019ベトナム情報ベトナム人材紹介ベトナム現地法人設立オフショアラボ開発オフショア開発ベトナムエンジニア採用エージェントシステム開発アウトソーシングベトナムベトナムオフショア
長続きしないベトナム人の思考性・成長性IT業界おいて、ベトナム人の定職率はとても低い。1年間働ける人は、10人採用したら3人くらいなものである。どんなにオフィスが立派でも、福利厚生が良い条件でも働く環境が自分に合わないとわかればすぐに転職をする。製造業や会計事業とはまったく異なるのである。現在の日本市場も同様であるが、エンジニアは売り手市場なので、少しでも高い給与を条件とすれば、すぐに転職するのがベトナムのIT業界全般にいえることである。弊社の長年の経験からして、この早期退職者を未然に防ぐ方法は、ただ一つ。若くて性格が優しく、人格者である人を採用することである。スキル、経験年数などは二の次である。ゼロからベトナム法人を設立し、採用、チーム構築をする上でとても重要なファク...05Mar2019ベトナム情報ベトナム人材紹介ベトナム現地法人設立オフショアラボ開発オフショア開発ベトナムエンジニア採用エージェントシステム開発アウトソーシングベトナムベトナムオフショア
日本の生産年齢人口の減少はベトナム人で補う日本は近い将来、人口減少が加速する。その中でも生産年齢人口が減少し、労働力が確保できない深刻な問題に直面します。どんなに立派な事業計画、サービス内容を掲げた企業でも例えスタートアップ企業が資金力を得たとしても、労働力が得られないことでビジネスが推進できない状況に陥るのである。28Feb2019